海洋生物资源与管理学院党委关于巡察集中整改进展情况的报告

根据校党委统一部署，上海海洋大学2025年上半年巡察组于2025年3月25日至2025年5月16日对海洋生物资源与管理学院党委开展巡察，2025年6月10日，巡察组向海洋生物资源与管理学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况报告如下：

一、党委及主要负责人组织落实整改情况

（一）党组织主要负责人组织落实整改工作情况

 1.坚持领学促学，强化巡察整改第一责任人的政治担当

学院党委书记深刻认识到巡察是政治巡察，整改是政治任务。带领班子和师生全面深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以及上海海洋大学党委2025年上半年巡察组对《关于巡察海洋生物资源与管理学院党委的反馈意见》和反馈会上领导讲话精神。6月30日，主持召开了高质量的巡察整改专题民主生活会，带头深刻剖析思想根源，带头开展严肃的批评和自我批评，体现了真认账、真反思、真检讨的态度。

2.压实整改责任，强化巡察整改第一责任人责任担当

学院党委书记认真履行巡察整改第一责任人责任，坚决扛起整改总责。召开巡察整改领导小组会议专题研究部署整改工作，审定整改方案和责任清单；定期沟通整改进展情况，动态掌握落实情况。通过谈话、督导等方式，督促班子成员认真履行“一岗双责”，担负起分管领域的整改责任，推动形成全院巡察整改工作的合力。

3.细化整改举措，强化巡察整改第一责任人的使命担当

党委书记始终将抓巡察整改作为推动学院高质量发展的重大机遇，把巡察整改融入全面从严治党、融入班子队伍建设、融入学院综合改革全过程。坚持问题导向，统筹推进“当下改”的举措和“长久立”的谋划，对巡察发现的问题做到即知即改，一时解决不了的问题，也明确了“时间表”“路线图”“施工单”，紧盯不放、一抓到底。

（二）党组织巡察整改主体责任落实情况

1.强化政治引领，压实主体责任，层层传导压力

成立学院巡察整改工作领导小组，书记、院长任双组长，全体院领导、办公室、实验室负责人等担任小组成员，全面负责学院巡察整改工作的组织领导、统筹协调、指导督促等工作。坚持党委会“第一议题”学习巡察整改相关文件，通过集体学习贯彻习近平总书记关于巡视整改的论述精神、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等精神，进一步统一了班子成员和干部职工的思想认识，增强了党员干部管党治党政治责任。

2.强化问题导向，坚持标本兼治，注重整改实效

紧扣巡察组反馈意见形成整改问题清单、任务清单和责任清单，学院党委结合实际制定包含115条举措的整改台账，彼此融入、一体推进。领导班子成员自觉对照巡察反馈意见，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头认领分管领域的问题，牵头负责相关整改任务的落实。党委书记和班子成员通过专题会议、调研督导、个别谈话等方式，推动整改任务落实。

3.强化过程管理，健全工作机制，推动整改落实

建立了定期通报、对账销号等工作机制，动态跟踪管理整改进展。学院党委会定期通报巡察整改进度，持续推进整改任务落实。推进建章立制，如制定《海资学院党委落实“第一议题”学习制度实施办法》，切实把理论学习作为增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动学院高质量发展的重要基础。

通过上述努力，海资学院党委巡察整改工作取得了阶段性成效。党员干部的政治站位进一步提高，管党治党责任意识明显增强。巡察整改以来，先后制定《学院关于有组织科研工作的实施办法》等5项，修订《海资学院博士后考核办法》等4项。学院入选上海市立德树人机制综合改革试点院系、获临港新片区“红色先锋”党组织等称号。学院在基层党建、教学、科研、学科、综合影响力等方面都再上了一个新台阶。

二、集中整改进展情况

（一）关于落实上级决策部署，推动学院高质量发展还不够有力问题的整改

1.针对发挥学科优势服务国家战略和支撑产业发展尚有不足问题

一是紧扣国家战略、地方需求，加强基础研究。与上海科学智能研究院签署合作协议，加速提升科研效率；与行业企业合作，获批国家重点研发计划项目；与澳大利亚国家海洋中心、太平洋共同体建立合作机制，促进前沿科学交流。加强对青年教师科研和科技成果转化相关培训，以训促学强业务，以学促干强能力。

二是根据国家重大战略需求、行业发展趋势和学科建设需要，对科研项目进行系统规划、整合资源、协同攻关。加强科研平台建设和运行，依托国家级、省部级重点实验室、科技小院等平台开展科研项目。同时，注重加强平台宣传，加强横向合作，以国际渔业治理与科技创新培优计划、AI赋能远洋渔业高质量发展等重大项目为抓手，加强跨学科团队建设。

 三是主动对接农业强国建设、海洋强国建设等国家战略。推进渔业司法鉴定中心建设，完成远洋渔业履约学习平台建设。与中国远洋渔业协会联合成立远洋渔业船员健康与社会支持服务中心，将为企业在船员关爱、管理辅助、综合性支持与服务等方面提供支持。

2.针对推动学院高质量发展的后劲尚显不足问题

一是坚持党的领导，强化顶层设计，统筹推进整改。先后以党委会、中心组学习、学院务虚会暨巡察整改落实研讨会，研究学院发展中的关键问题，通过学习提高认识、认清形势、明晰发展思路。主动对接农业农村部及相关部委、有关省市科技部门，与渔业企业、海洋科技企业等建立深度合作关系。

二是坚持党管人才，筑牢人才队伍建设的政治根基。制定《关于高层次人才培养与引进的管理办法》等，鼓励青年教师开展前沿性、创新性研究。形成《海洋生物资源与管理学院人才发展报告》，对学院队伍、年龄、职务结构、学缘进行了深入分析。

三是以党建引领加快发展培育远洋渔业新质生产力。先后赴农业农村部渔业渔政管理局、上海市农委、科委，舟山、福建、山东等企业开展调研。调研就产教融合、科教融汇探讨进一步的深度合作，就建立实习实践基地、邀请企业骨干担任行业导师、毕业生就业、捐赠奖学金更好使用等方面达成了一致。

（二）关于聚焦落实立德树人根本任务，学院尚有较大挖潜空间问题的整改

1.针对学科优势转化为育人优势作用发挥不明显问题

一是充分发挥党委会、党政联席会把关定向作用，将学科优势转化为育人优势。先后召开党委会、党政联席会，研究关于人才培养、教育教学、招生就业等议题。召开学院务虚会暨巡察整改落实研讨会，专题研究深化教育教学改革具体措施。成功入选上海市立德树人院系试点，学院党委书记在全市高校推进会上代表院系试点单位作交流发言。

二是全面加强党对教材的建设和管理。针对列入首批规划的教材进行分类梳理，及时更新“十四五”教材出版情况、获奖情况等信息。加大对教材出版的资金支持和奖励力度，结合现代化远洋渔业人才培养改革方案，配合教务处给予教材出版经费支持。

三是推进建章立制，以制度建设为教师参与产教融合课程、投身教学改革建设提供保障。修订《海洋生物资源与管理学院教师社会工作核算办法》，进一步提升教师对教学工作的主动性。

四是强化培训指导，切实提升教育教学质量。邀请校内外教学改革专家开展专项培训，先后邀请华师大、交大等专家来校就教学改革、教学成果奖申报等进行培训指导。

2.针对“三全育人”工作存在短板问题

一是强化课程导师管理，畅通交流沟通机制。持续开展校友讲坛、行业导师讲座、海洋小讲坛、优秀校友事迹分享、“后浪风采”优秀学生展示、“观海听涛名师访谈”等系列活动，提升第二课堂育人成效。全部配齐配强课程导师，全面启动立德树人综改试点，在全市试点院系中率先行动，举行试点班级“五导师”聘任仪式，受到上级部门好评。

二是加强国际交流合作，培育学生国际化视野。与国外著名大学落实协议签订和后续合作交流事项。积极动员和组织本院学生，申报境外交流项目。邀请在行业企业担任重要职务的校友做主题报告，邀请专业教师结合国际履约做专题讲座，培育学生的国际化视野。

三是从项目宣介、奖励表彰、项目指导、资金投入、资源整合等多方面激发学生参与创新创业大赛的积极性、主动性。利用海资学院科创大课堂、新生教育和科创宣传活动，组织学院科创导师轮流宣讲各自团队，吸纳优秀学生加入团队。

四是稳步推进研究生招生工作，吸引优质生源。走进生源高校进行宣传，暑期已会同研究生院、水产学院赴相关高校开展招生宣传。

五是多措并举做好毕业生就业工作。加强社会需求调研及分析，学院领导先后带队赴渔业大省（市）开展调研，了解企业对一线生产技术骨干等人才需求，以及提出专业知识和实践脱节等方面的意见和建议。

3.落实意识形态工作责任制不够到位问题

一是加强意识形态学习，筑牢理想信念之基。党委会专题学习《上海海洋大学新闻宣传工作管理办法》和《上海海洋大学校园媒体管理办法》。组织师生集中学习《海洋生物资源与管理学院关于论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理的相关制度及工作流程》等文件。

二是压紧压实责任，守好意识形态主阵地。党委会专题研究学院意识形态工作等议题，针对学院暑期工作、新生报到、学生管理等出现的新问题、新情况进行研讨。对学院网站、微信公众号进行全面自查。及时更新“学生工作”板块，公布学院“海资青团”“海院学生发展中心”“海资研究生会”微信公众号二维码。

（三）关于履行全面从严治党主体责任不够到位，部分领域存在薄弱环节问题的整改

1.针对制度制定不够严谨问题

对学院沿用原海洋科学学院的制度进行自查，对存在“上下一般粗”“逻辑不自洽”“与实际情况不符”等情况进行修订完善。

2.针对制度执行不够规范问题

一是强化合同管理，建立合同台账。组织专人对合同材料进行了全面排查。组织合同管理专项培训，强化教师合同管理意识，加强对管制类危化品入库和领用的管理，提升师生的安全意识与责任意识。

3.针对全面从严治党压力传导不到位问题

一是加强学习，提升班子“一岗双责”履职能力。召开党委会，重新学习“一岗双责”规定、党委委员联系支部等办法。召开中心组学习，加强对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件的学习。

二是书记抓书记、一级带一级、层层抓落实。建立计划、会议决定事项落实情况闭环制度，对2025年党政工作要点及党委会、党政联席会事项落实情况进行检查。

4.针对部分领域廉政风险防控措施不够健全、执行不够到位问题

一是加强科研经费使用和管理。邀请财务处对口专管员进行财务报销制度解读，内容涉及制度的解读以及报销实操的讲解。坚持举一反三，开展文件再学习及警示教育。召开全院教职工大会暨八项规定学习教育警示教育会，组织学习《科研项目与经费管理办法》。

二是强化耗材领用的管控。学院已经制定了科研耗材管理有关规定，明确了耗材领用需申请签字，建立台账。

（四）关于聚焦新时代党的组织路线，抓人才队伍建设和基层党建不够到位问题的整改

1.针对班子自身能力建设存在不足问题

一是加强班子自身建设，提升班子履职尽责能力水平。加强对学院“一岗双责”、党委委员联系基层等规定的学习，加深党委委员对自身职责的认识和理解，增强其责任意识和使命感。强化对基层党支部的日常监督和培训，召开党支部书记例会，邀请组织部专家做支部业务专题培训。

二是综合施策，激发教师担当作为和干事创业的内生动力。发挥劳模引领作用，上海市先进工作者陈新军面向学生开展劳模报告会。申报并完成教师思想政治与师德师风建设特色项目《深蓝匠心，师德领航——以远洋渔业精神引领教师思想政治与师德师风建设》。

三是用心、用情、用力做好群众工作。完善书记、院长每月接待日制度，制定《学院书记、院长接待日实施办法》，进一步畅通师生诉求表达渠道，搭建学院领导与师生零距离沟通平台。学院领导与新进教师进行座谈，倾听他们最关切的问题。

2.针对人才队伍建设不够有力问题

一是加强对人才工作系统谋划，建立学院人才储备库，重点储备优秀青年教师。完成教师队伍年龄、专业、职称等维度的全面摸底，形成学院人才发展报告。根据国际学术期刊近三年发文作者、教授推荐等建立人才库。

二是优化学缘结构，增强政策宣传，吸引优秀人才。广泛宣传2025年招聘计划，通过访学教师、外聘教授、国际青年学者论坛进行招聘活动。通过举办国际会议、学术会议宣传学院引才政策。

三是传承先辈“搏浪天涯”精神，增加队伍的“海味”。

先后开展了“观海听涛”名师访谈、海洋讲坛等活动，做好“搏浪天涯“精神的传承。先后举行远洋渔业精神传承暨《上善若水》读书分享会、海洋青年说等活动，学习功勋教授先进事迹，传承远洋渔业精神。

3.针对落实党建工作责任制存在差距问题

一是切实加强党支部建设，强化对党员教育管理和培训。同时，加强对党支部书记培训，提升支部书记、支委的履职能力、责任意识。召开支部书记例会，系统梳理学院“三会一课”等常见问题并进行点评培训。

二是压紧压实党建责任，严格执行组织生活制度。及时学习传达学校相关通知。加强对党支部工作记录的日常检查，将组织生活执行情况作为年终支部书记考核的重要内容。

三是亮身份，践承诺，做表率，发挥党员先锋模范作用。制作“党员承诺书”服务牌。即知即改，对日常学习、外出参观等常规活动等同于“实事项目”做出及时调整。

4.针对“两个议事规则”执行不够规范问题

一是强化规则执行，充分发挥党委会、党政联席会研究和把关作用。7月1日，学院召开党委会，细化落实整改事项。巡察整改以来，学院先后召开5次党委会、党政联席会，研究学院发展工作。

 二是强化业务培训，确保记录规范。6月底，党委书记对会议记录工作人员进行了专门业务培训，重申议题、会议、记录、纪要要求，建立起草与审核联动机制，工作人员起草，领导审核无误后，定稿并上传学校会议系统。

（五）对上轮巡察指出问题的整改还不够彻底

进一步明确每位党委委员的具体职责分工，严格落实党委委员联系基层制度，依托中央八项规定精神学习教育，每位党委委员参加了基层组织生活，了解师生思想动态和实际需求，开展党课学习和指导“一支部一事实”。

截至10月15日，巡察反馈的14个具体问题，已完成整改11个（未完成的2个为长期任务，1个预计12月完成）；制定的41条整改措施，已完成37条（未完成的2条与长期任务相关，2条预计12月底完成）。新建制度6项，修订制度4项，新建措施1项。

三、下一步工作安排

根据上级巡察反馈意见和学院整改方案阶段性落实情况，为持续巩固整改成效、防止问题反弹，着力构建标本兼治的长效机制，学院将在如何谋划新一轮发展，如何破解队伍建设、科学研究、技术攻关等深层次问题方面持续发力。

（一）聚焦政治建设，持续强化思想引领与政治担当

深化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过学院中心组学习、教职工学习、教职工大会、专题研讨、辅导讲座、“三会一课”等形式，引导基层党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦远洋渔业关键技术创新，深度参与全球海洋渔业治理，提升学院在行业内的话语权和引领力。发挥优势学科带动作用，打造“大水产”格局，为国家战略和产业发展提供强有力的支撑。

（二）夯实基层党建，提升学院规范化管理水平

一是将制度建设和制度执行贯穿于学院建设始终，加强对巡察整改制度执行情况的监督检查，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从根本上杜绝“制度执行不够规范”等类似问题再次发生。二是规范组织生活，增强组织凝聚力。坚持支部书记例会，加强对党支部的督导，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。三是持续加强对党委委员、党支部书记和党务干部培训，提升其履职尽责能力。

（三）推动责任落实，压实全面从严治党主体责任

始终坚持党管人才，着力解决巡察反馈的人才队伍建设不够有力等方面存在的短板，持续举办国际国内学术论坛或研讨会、发布会，广泛宣传学院招聘计划和学院人才政策，吸引优秀人才，打造高素质专业化干部队伍。进一步密切党委委员和基层党支部、民主党派的联系，纵深推进全面从严治党。加强对学院科研经费使用、实验室耗材、合同等管理，引导师生知敬畏、守底线，筑牢思想防线，营造崇廉尚洁的育人环境。

（四）树牢育人使命，落实立德树人根本任务

持续推进上海市立德树人机制综合改革试点院系建设，系统推进人才培养、科学研究、教育教学改革、师德师风等工作，把各项工作融入学院“十五五”谋划和推进新一轮综合改革实践中，教育强国“一号工程”贡献海大智慧，为渔业高质量发展、为海洋强国建设人才培养作出更大的贡献。

中共上海海洋大学海洋生物资源与管理学院委员会

 2025年11月15日